HR Oscar - trenkwalder

1. Poslanie a cieľ

Poslaním súťaže "HR OSCAR" je ocenenie najlepších projektov v oblasti rozvoja a riadenia ľudských zdrojov, ktoré výrazne prispeli k rozvoju svojej spoločnosti. Kritériami pre posúdenie ich prínosu sú najmä:

• vplyv na podnikateľské výsledky organizácie,
• vplyv na rozvoj a využitie ľudských zdrojov spoločnosti,
• vplyv na dobré meno a imidž spoločnosti,
• vplyv na vnímanie personálneho manažmentu a profesie personálneho manažéra.

Cieľom súťaže je zvýšenie povedomia o význame ľudských zdrojov v podnikaní.

2. Vyhlasovateľ súťaže

Vyhlasovateľom súťaže HR OSCAR je spoločnosť Trenkwalder, a.s.

3. Prihlasovanie projektov

Prihlasovanie projektov sa uskutočňuje na základe oznámenia v dennej tlači, ktoré obsahuje aj podmienky súťaže a nominačné kritériá.

4. Nominačné kritéria

• projekt z oblasti ľudských zdrojov musí byť nominovaný priamo jeho autor alebo členom vrcholového vedenia spoločnosti, pre ktorú bol projekt vypracovaný,
• prihlásený projekt musí byť už, aspoň v rozhodujúcej časti, realizovaný a etapa realizácie musí prebiehať aj v príslušnom kalendárnom roku, za ktorý sa ocenenie udeľuje,
• prihlasujúca spoločnosť je povinná vyplniť nominačný materiál, ktorý musí obsahovať:
  • vyplnenú prihlášku k nominácii,
  • popis projektu v rozsahu max. 8 strán formátu A4 (vrátane príloh) výlučne v slovenskom jazyku,
  • osobné údaje a fotografie autorov projektu,
  • záväzok spoločnosti v ktorom sa projekt realizoval, umožniť autorom projektu účasť na výberovom konaní, prezentácii projektov a vyhlásení víťaza súťaže podľa stanoveného vzoru,
  • ukážky materiálov súvisiacich s projektom (ak existujú).

5. Výberová komisia

Výberovú komisiu tvorí 5 členov. Komisia je zložená z predsedu a štyroch členov. Predsedu komisie si volia členovia zo svojho stredu každý rok. Členov komisie ustanovuje vyhlasovateľ súťaže. Člen výberovej komisie nemôže byť autorom alebo spoluautorom nominovaného projektu a nemôže ani žiadny projekt nominovať.

Členovia výberovej komisie – HR Oscar 2009
Členovia výberovej komisie – HR Oscar 2008
Členovia výberovej komisie – HR Oscar 2007
Členovia výberovej komisie – HR Oscar 2006
Členovia výberovej komisie – HR Oscar 2005
Členovia výberovej komisie – HR Oscar 2004
Členovia výberovej komisie – HR Oscar 2003
Členovia výberovej komisie – HR Oscar 2002
Členovia výberovej komisie – HR Oscar 2001

6. Výber najlepšieho projektu

• výberová komisia akceptuje len tie projekty, ktoré spĺňajú základné nominačné kritériá,
• výberová komisia, na základe posúdenia akceptovaných nominovaných projektov a informácií poskytnutých priamo autormi projektu, určí tri postupujúce projekty. Komisia je oprávnená prizvať si autora projektu na zasadnutie komisie za účelom prezentácie projektu členom komisie. Postupujúce projekty sú prezentované v tzv. finále, každoročne priamo autormi projektov všetkým účastníkom cyklu konferencií Nové trendy v personálnom manažmente v rozsahu 20 minút na projekt. Prezentácie projektu sa musí zo strany prihlásenej spoločnosti zúčastniť autor projektu a zároveň by sa mal prezentácie zúčastniť aj zástupca líniového alebo vrcholového manažmentu, pre ktorý bol projekt určený
• výborová komisia na svojom zasadnutí zostaví poradie prvých troch projektov
• z prezentovaných projektov určia účastníci konferencie tajným hlasovaním najlepší projekt. Hlasovací lístok obdržia účastníci konferencie v rámci prezentácie účastníkov na úvod konferencie, pričom budú vydané maximálne 2 hlasovacie lístky zástupcom každej spoločnosti, ktorá sa zúčastní konferencie bez ohľadu na vyšší počet účastníkov na konferencii z jednej spoločnosti
• v prípade rovnosti hlasov sa pri voľbe víťazného projektu berie do úvahy poradie projektov zostavené výberovou komisiou

7. Ocenenie víťazov súťaže

V rámci súťaže sa vyhlasujú nasledovné kategórie:

• 1. miesto
• 2. miesto
• 3. miesto

Autori víťazného projektu súťaže (1. miesto) získajú :

• sošku súťaže HR OSCAR
• finančnú alebo vecnú odmenu
• možnosť bezplatnej účasti na nasledujúcom ročníku konferencie Nové trendy v personálnom manažmente
• možnosť prezentácie projektu a autorov v médiách

Autori projektov, ktoré sa umiestnia na druhom a treťom mieste získajú :

• diplom
• možnosť prezentácie projektu a autorov v médiách

8. Periodicita súťaže a časový harmonogram

Súťaž sa uskutočňuje raz ročne s tým, že za názov súťaže sa každoročne pripojí príslušnú kalendárny rok, za ktorý sa cena udeľuje napr. HR OSCAR 2009.

Rámcový časový harmonogram:

• voľba výberovej komisie zvolená najneskôr do 31.1. nasledujúceho roka,
• zverejnenie oznámenia o konaní súťaže najneskôr do 10.2. nasledujúceho roka,
• termín uzávierky nominácie projektov do 10.3. nasledujúceho roka,
• výber finálových projektov do 20.3. nasledujúceho roka,
• vyhlásenie najlepšieho projektu do 15.4. nasledujúceho roka.

9. Špeciálne ocenenie – HR Oscar Special

Okrem udelenia hlavnej ceny HR OSCAR 200x je udeľovaná aj vedľajšia cena s názvom HR Oscar Special. Ocenenie HR Oscar Special je osobitnou cenou Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ktoré je udeľované za prínos k zvyšovaniu zamestnanosti na Slovensku. Spoločnosti, ktoré v uplynulom roku výrazne prispeli k zvýšeniu zamestnanosti na Slovensku nominuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, ktoré aj rozhodne o víťazovi tejto ceny. Ocenenie autorov víťazného projektu predstavuje sošku súťaže HR Oscar Special, finančnú alebo vecnú odmenu a možnosť prezentácie víťazného projektu v médiách.

10. Partnerstvo pri organizovaní súťaže

Spoločnosť Trenkwalder, a.s. každoročne rozhodne o prípadnom ďalšom partnerovi alebo partneroch súťaže.

Odborným garantom súťaže je Klub personálnych manažérov.

V Bratislave, dňa 3. 1. 2010
Trenkwalder, a.s.